07
2019
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「従業員の声」初回表彰が発表されました
出典：
「社員の声」の窓口が開設されてからすでに一か月余りが経過し、その間、商絡の多くの従業員から率直なご意見をいただいております。最初にご発言いただいたのは、市場供給センターの袁鋭氏で、実名で自身の業務視点から、商絡が急速に発展するなかで、多くの業務手法もますます複雑化していることへの懸念や、営業担当者が直面する課題について、現実に即して具体的に指摘されました。さらに、給与体系および算定方法の複雑さや、経費精算にかかる時間の長さといった問題点を具体的に挙げておられました。 これを受け、李儉総経理は、袁氏が取り上げた諸問題について詳細な説明と回答を行い、同時に、当該問題に関わる関係部門に対し、速やかに解決策の策定を指示しました。例えば、財務システムのアップグレードと適切なスケジュールの見直しによる業務効率の向上、人事部による給与体系および算定方法に関する各地での対面による周知・啓発、製品および活用方法に関する毎週の定期研修の実施、さらには商絡の実情に合致した営業体制の構築など、多岐にわたる取り組みが進められています。
「従業員の声」への最初のフィードバックを寄せた、市場供給センター・インダクタ製品部のプロダクトマネジャーである袁鋭同志に対し、初回の功績を称え、税抜きで2万人民元の現金奨励金を支給いたします。
今年は商絡にとって創業20周年という節目の年であり、市場環境は目まぐるしく変化しています。商絡は今こそ、体制の整備を一層強化し、大規模な競争に臨む力を備えることが急務です。これは、青春期から成熟期へと成長するあらゆる企業が必ず通る道でもあります。華為の任正非氏が述べたように、体制の構築にはまず「硬直化」、次いで「固定化」、そして最後に「最適化」という段階を踏む必要があります。そのためには、社内一丸となって一致団結し、全員で推進していくことが不可欠です。
各商ロウ関係者の皆さまの率直なご意見をお待ちしております。誤解を解き、共通認識を築き、商ロウの発展に新たな活力を注入してまいります。当社は、すべてのご意見・ご提案を慎重に検討し、建設的な提言には真摯に取り組み、それに見合う形で適切な報酬を付与するとともに、従業員が懸念する課題の解決に力を注いでまいります。
「従業員の声」窓口： voice@sunlord.com.cn 皆さまの心の声をお待ちしております。
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